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法律维权 /

分企业负责人要承担的法律责任及经济责任?

发布日期:2019-07-21  浏览次数:239

分企业负责人在法律上一般不对外承担责任,只是相当于总企业一个部门。 分企业是企业主体形式中一个特别的存在,其虽无独立法人资格,但是对外却往往有独立经营资格,须领取营业执照方可对外经营,而分企业的负责人,相应亦是属于法定登记的内容,但由于现行企业法对分企业负责人的法律地位及具体权利义务并无具体规定,导致实务中对于分企业负责人的具体权限及相关问题,难以有明确法律指引。 《企业登记管理条例》第四十五条的规定,分企业是指企业在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分企业的登记事项包括:名称、营业场所、负责人、经营范围。相对于总企业而言,分企业在法律地位上相当于企业的一个职能部门,分企业的负责人则相当于部门经理。 《企业登记管理条例》规定,分企业不具有企业法人资格。分企业的经营范围一般不得超过总企业的经营范围。故法律上,分企业的负责人的权限亦受总企业的章程的约束,负责人亦需要遵守企业治理结构如股东会、董事会的决议。 由于分企业在法律地位上,相当于总企业的一个职能部门,因此总企业以其自身名义授权分企业中非负责人作为签约代表,并无不可。但是,由于被授权的分企业员工不是法定的代表人,可能会带来如下法律风险: 1、签约权限冲突的风险。由于分企业负责人在法律上有对外代表分企业进行签约的权利,分企业负责人的签字一般亦对分企业具有约束力。因此,若总企业将签约权授予非负责人的其他员工,则需要明确约束或者禁止分企业负责人的签约权,但此类约束只能在企业内部生效,对外不能对抗签约相对方。 2、表见代理的风险。《合同法》第49条的规定,“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”若总企业将签约权授予非分企业负责人的其他员工,但该员工被终止代理权甚至与企业终止劳动关系后,总企业未及时告知交易相对方其无代理权的情况,该员工与交易方所签合同仍然成立并有效。

2019-06-14 15:45

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